{"id":78126,"date":"2021-11-30T11:48:44","date_gmt":"2021-11-30T14:48:44","guid":{"rendered":"https:\/\/kmganalytics.com\/es\/?p=78126"},"modified":"2021-11-30T12:16:27","modified_gmt":"2021-11-30T15:16:27","slug":"planeamiento-rrhh-estrategia-aprovechar-talento-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kmganalytics.com\/es\/planeamiento-rrhh-estrategia-aprovechar-talento-empresa\/","title":{"rendered":"Automatizar el planeamiento de RRHH para aprovechar todo el talento de tu empresa"},"content":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo llevar adelante un planeamiento de RRHH <\/strong>exitoso y potenciar el negocio?<\/p>\n

Toda la informaci\u00f3n que necesitas est\u00e1 en esta nota.<\/p>\n

Por qu\u00e9 es importante el planeamiento de RRHH<\/h2>\n

Un adecuado planeamiento de RRHH<\/strong> permite a las empresas aprovechar al m\u00e1ximo los recursos y optimizar los procesos de las diferentes \u00e1reas del negocio.<\/p>\n

Pero \u00bfd\u00f3nde incide exactamente esta estrategia? Ni m\u00e1s ni menos que en la eficiencia del rendimiento de los colaboradores, en el aumento del ROI por empleado, en su compromiso y permanencia.<\/p>\n

Hoy l<\/strong>as organizaciones se enfrentan a nuevos desaf\u00edos propios de los cambios producidos en la din\u00e1mica empresarial, el mercado y los consumidores<\/strong>. Desaf\u00edos que necesitan sortearse con la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00edas inteligentes que acompa\u00f1en dichos cambios.<\/p>\n

En recursos humanos, la planificaci\u00f3n tradicional de la fuerza laboral en hojas de c\u00e1lculo requiere de tiempo, suele ser limitada y tiende a generar errores. Adem\u00e1s, la alineaci\u00f3n entre Finanzas, RRHH y Operaciones se ha vuelto imposible de sostener debido a la falta de soluciones que democraticen datos y puedan consultarse al 100%.<\/p>\n

A su vez, se vuelve central proporcionar informaci\u00f3n sobre los empleados y el retorno de la inversi\u00f3n en el momento oportuno, para repetir aquellas acciones que proporcionen los mejores resultados. Sin embargo, los equipos no siempre cuentan con las habilidades adecuadas y deben gestionar cambios lentos, complejos y de forma manual.<\/p>\n

A trav\u00e9s del planeamiento de RRHH, vali\u00e9ndose de plataformas inteligentes de gesti\u00f3n, las empresas pueden automatizar la planificaci\u00f3n y obtener resultados eficientes y precisos<\/strong>: reconocer las habilidades, los m\u00e9ritos, los costos y las compensaciones de los empleados para que ocupen el puesto indicado y lograr un crecimiento del negocio.<\/p>\n

Incluso, con la tecnolog\u00eda adecuada, las organizaciones pueden realizar de manera sencilla informes sobre el ROI de la fuerza laboral, y a medida que se producen cambios en las prioridades de la empresa, se vuelve f\u00e1cil y r\u00e1pido adaptarse gracias al an\u00e1lisis en tiempo real.<\/p>\n

5 pasos para un planeamiento de RRHH m\u00e1s efectivo<\/h2>\n

Las \u00e1reas de RRHH, Finanzas y Operaciones deben trabajar conjuntamente<\/strong> para contratar y retener el talento adecuado. Sin embargo, existen ciertos obst\u00e1culos para poder alcanzar esta uni\u00f3n: la planificaci\u00f3n manual de hojas de c\u00e1lculo y la falta de an\u00e1lisis de datos.<\/p>\n

En este sentido, un planeamiento moderno de los recursos humanos puede hacer una gran diferencia. Siguiendo estos 5 pasos, es posible comenzar a planificar los procesos de recursos humanos<\/strong> y optimizar las tareas de los trabajadores:<\/p>\n

    \n
  1. Respaldar las decisiones con ROI<\/strong>: Solo el 4% de los profesionales de RRHH cree que su organizaci\u00f3n es buena analizando datos de RRHH antes de tomar decisiones inteligentes.<\/li>\n
  2. Alinear las prioridades con las iniciativas de RRHH<\/strong>: El 71% de las empresas considera que la habilidad m\u00e1s importante de los l\u00edderes de RRHH es la capacidad de conectar sus iniciativas con las iniciativas del negocio.<\/li>\n
  3. Emplear datos para limitar la rotaci\u00f3n<\/strong>: Casi la mitad de los l\u00edderes de RRHH manifiesta que el agotamiento de los empleados es responsable del 50% de la rotaci\u00f3n anual de la fuerza laboral.<\/li>\n
  4. Garantizar el cumplimiento de los procesos reduciendo el uso de las hojas de c\u00e1lculo.<\/strong><\/li>\n
  5. Contar con informaci\u00f3n en tiempo real para adaptarse a la demanda creciente y los cambios<\/strong>: El 94% de las organizaciones considera que la agilidad y la colaboraci\u00f3n son fundamentales para alcanzar el \u00e9xito.<\/li>\n<\/ol>\n

    Mediante estos 5 pasos, es posible potenciar las \u00e1reas de negocio y sumar valor a las tareas diarias. Esto se torna extremadamente necesario en tiempos donde la democratizaci\u00f3n de datos y su acceso en toda la empresa han demostrado grandes avances en los negocios<\/strong> y una mejora en la rentabilidad.<\/p>\n

    Cuanto m\u00e1s sepan las empresas de sus trabajadores, m\u00e1s valor descubrir\u00e1n en ellos y podr\u00e1n localizar los perfiles en procesos concretos para que puedan desplegar al m\u00e1ximo sus cualidades y habilidades. En el mundo actual las habilidades son el n\u00facleo del plan estrat\u00e9gico de la fuerza laboral.<\/strong><\/p>\n

    Esta estrategia de personas basada en habilidades requiere soluciones que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de comprender la cantidad de personas que tiene en un rol espec\u00edfico. Se necesita de anal\u00edtica avanzada, inteligencia artificial, aprendizaje autom\u00e1tico y Big Data<\/strong> para alcanzar conocimientos pr\u00e1cticos y predictivos y a escala.<\/p>\n

    IBM Planning Analytics: una soluci\u00f3n inteligente para el planeamiento de RRHH<\/h2>\n

    IBM, con su sistema de inteligencia artificial de \u00faltima generaci\u00f3n, es capaz de inferir en las habilidades de los empleados y sus niveles de competencia dentro de la empresa.<\/p>\n

    Esto permite aprovechar el conocimiento para brindar recomendaciones de aprendizaje personalizadas<\/strong> y alentar a cada empleado a continuar desarrollando sus habilidades en las \u00e1reas que m\u00e1s importan.<\/p>\n

    Gracias a IBM Planning Analytics, las organizaciones pueden realizar un planeamiento de RRHH con datos de valor, eficaces y en tiempo real<\/strong> para prevenir errores y tomar decisiones inteligentes.<\/p>\n

    Mediante esta soluci\u00f3n basada en Inteligencia Artificial y An\u00e1lisis de datos<\/strong>, los equipos pueden crear una planificaci\u00f3n de la fuerza laboral m\u00e1s eficaz, realizar informes precisos y llevar adelante pron\u00f3sticos confiables.<\/p>\n

    La inminente transformaci\u00f3n del planeamiento de RRHH de las empresas<\/h3>\n

    Si miramos hacia el futuro, vislumbramos un panorama empresarial en constante cambio, con evoluciones tecnol\u00f3gicas, sociales y de mercado que tal vez nunca imaginamos.<\/p>\n

    A medida que avanza la IA, Internet de las Cosas, las automatizaciones, los datos, el 5G y la tecnolog\u00eda de tercera generaci\u00f3n, las habilidades personales de la fuerza laboral permanecer\u00e1n y seguir\u00e1n siendo importantes para las empresas.<\/p>\n

    No debe pasarse por alto que el aspecto m\u00e1s importante de la empresa actual y de la del futuro seguir\u00e1 siendo su gente<\/strong>. En este escenario, las nuevas tecnolog\u00edas tienen la capacidad de mejorar la experiencia tanto del cliente como del empleado y elevar el nivel de expectativas en torno a la personalizaci\u00f3n, la interacci\u00f3n humana y la empat\u00eda.<\/p>\n

    Las organizaciones que navegan con \u00e9xito en este nuevo entorno est\u00e1n reformando fundamentalmente la forma en que gestionan las habilidades, el talento y la cultura.<\/p>\n

    El planeamiento de RRHH, con soluciones inteligentes como IBM Planning Analytics, <\/strong>aumenta las oportunidades presentes y futuras de los negocios porque permite aprovechar al m\u00e1ximo las capacidades de quienes conforman a una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    \u00bfNecesitas ayuda para optimizar tu<\/strong> planeamiento de RRHH<\/strong>? Contacta con KMG<\/a><\/u><\/strong><\/em><\/span> y descubre como utilizar la plataforma tecnol\u00f3gica de IBM para potenciar tu empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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